האם יש הרעה בתנאים בעקבות שינוי ההסכם הקיבוצי שלי?
הרעה בתנאים
עמית
07/05/11
אני עובדת תחת הסכם קיבוצי לפיו המשכורת ההתחלתית שלי הייתה 20 ש"ח ובמהלך תקופה של 10 שנים הועלתה עד לכדי שכר של 28 ש"ח (קרי, במהלך 10 השנים עלתה משכורתי ב-8 ש"ח). כעת, תם ההסכם הקיבוצי ומקום עבודתי מציע לי הסכם חדש ובו אתחיל את עבודתי בשכר של 29 ש"ח אך לעומת זאת, כעבור 10 שנים, השכר המקסימאלי אותו אקבל הוא 34 ש"ח (כלומר, ב-10 שנים המשכורת תעלה רק ב-5 ש"ח). אמנם, במידה אם אחתום על החוזה החדש, אקבל משכורת יותר גבוהה אך לטווח הארוך אני נפגעת מאחר ואילו ההסכם שנגמר היה ממשיך, הייתי מקבלת משכורות יותר גבוהות. האם מדובר בהרעה בשכר, אם לאו?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
מהנתונים שציינת אין המדובר בהרעה. אם הסכם קיבוצי מתוחם בזמן, בסיומו רשאים הצדדים להסכים על תנאים חדשים שאינם חייבים לעמוד באותם תנאים של ההסכם הישן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
פסק זמן או חופשה ??