מהן השעות הנוספות לפי דיני העבודה?

ראשית כל החוק מעל החוזה.
אם קובעים איתך הסכם שהוא מטיב איתך לעומת החוק. אזי החוזה תקף.
ללא זאת (למעט מגזרים מסויימים במשק) זה כך:
9 שעות יומיות רגילות. 2 שעות מעל 125% לכל הפחות. ולאחר מכן נוספות. אין לעבוד מעל 13 שעות ביום כזכור לי. יש להכליל הפסקה רציפה של 30 דקות בשעות אלו. וחובת ההפסקה היא אם העובד עובד מתוכנן לעבוד 6 שעות לכל הפחות. הפסקה אגב שלא צריכים אותך יכולה להתקזז מהשעות. הפסקה שאת צריכה להיות באזור מקום העבודה - תחשב כחלק אינטגרלי משעות העבודה.
כמו כן לא יעבוד עובד מעל 43 שעות רגילות בשבוע. המשמעות היא פשוטה. שאם לקראת סוף השבוע התברר ועל אף שלא עבדת 9 שעות אותו יום אך צברת 43 שעות שבועיות רגילות, מאותו רגע כל שעה תיחשב ב- 125% - שעתיים ראשונות ולאחר מכן 150%. יום לאחר מכן תתחילי בצורה תאורתית לקבל 125% על השעתיים הראשונות ו-150% מעל. כמו כן יש הקצבה של לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע כפי שאני זוכר. שבהגדרת שעות נוספות זה הן 125% לכל הפחות והן 150% לכל הפחות.
יתר על כן שעות נוספות בסופי השבוע מתחילת השבת ועד צאתה (לכל הפחות) יחלו ב-150% ואם יצברו מעל 9 שעות עבודה רציפה יחשב כ- 200% ואף 225%.
אי תשלום שעות נוספות לא מוגדרות עד כמה שאני זוכר להלנת שכר אשר מביאה אותך לאפשרות להיות להתפטר בדין מפוטר לעניין זכויותך לפיצויים. אך כן ניתן לתבוע את המעביד על כך. ובאם הדבר נעשה בצורה עקבית ונשלח מכתב עם התרעה של כשבועיים-שלושה למעביד על הליקויים שעליו לתקן. ואכן ניתן להודיע כי הדבר יחשב הדבר כמתפטר בדין מפוטר (מומלץ להתייעץ לפני כן עם עורך דין). כל פיטורין אחרי המכתב שתשלחו יכולים להיחשב כהתנקלות שלו למכתבם - כנ"ל באי קידומכם. - כך שהחוק לרוב איתכם רק עליכם להוכיח זאת בבית הדין האזורי והארצי לעבודה.

אציין גם שבשעות הלילה שעות נוספות מתחילות כזכור לי מ-7 שעות עבודה ולא מ-9. ויש המקדמים לעשות שעובד העובד 6 ימים בשבוע יחל לקבל את שעותיו כבר לאחר 8.5 שעות ולא 9. אך זה על פי החוזה. החוק מגביל לכל היותר 9 שעות עבודה רצופות לקבלת שעות עבודה נוספות. ואם החוזה קובע פחות. החוזה הוא הקובע. ואם החוזה קובע יותר. אזי החוק הוא הקובע. בכל מקרה 9 שעות ומטה של עבודה רציפה. בשעות מ- 7 בבוקר עד 10 בלילה. ומ-10 בלילה עד 7 בבוקר, רק 7 שעות רצופות נדרשות כדי להתחיל לקבל שעות נוספות.
כמובן יש הסכמי עם תפקיד ניהול וכיוצ"ב שזה יכול להיות אחרת. כנ"ל לגבי השומרים ועוד מספר מגזרים מצומצם.
כמו כן עבודה גלובלית חודשית הינה 186 שעות עבודה רגילות על פי התנאים של עד 9 שעות ביום / 7 שעות בלילה (רציפות לפחות שעתיים).ולא יותר מ-43 שעות רגילות בשבוע.
בהצלחה.

החישוב הוא פשוט: שעות נוספות הן שעות העבודה המבוצעות בפועל לאחר 8 שעות עבודה ביום, ומעל 43 שעות עבודה בפועל בשבוע. השעות שבין שעות העבודה על פי הסכם העבודה לבין השעות שבוצעו בפועל, עד 8 שעות עבודה ליום ועד 43 שעות עבודה לשבוע, נקראות "שעות עודפות" והן אינן מזכות בתוספת שכר.