האם המנכ"ל יכול לשנות את המנהל הישיר שלי לפי רצונו?
הגדרת תפקיד חד צדדית
לילי
25/04/11
בחוזה העבודה שחתמתי כשהתחלתי לעבוד נרשם שהנהל שלי יהיה "המנכל או כל מנהל אחר שייקבע מעת לעת".
במשך שנה המנהלים הישירים שלי היו אכן היו המנכל והיו"ר.
לאחר שנה הגיש לי המנכ"ל מסמך חד צדדי בו הוא מגדיר את תפקידי מחדש ורשום בו ש: הכפיפות הינה למנכל. המנכל לא חתם על המסמך ואני לא חתמתי עליו.
אך לאחר חודש בשיחה שבע"פ הוגדר שעובדת אחרת , שעד כה הייתה בדרגה זהה לשלי תהיה המנהלת שלי - בניגוד למסמך שהוגש לי לפני חודש בו נכתב שהמנכל הוא המנהל שלי.
שאלתי, איזה חוזה תקף במקרה זה: הראשון ביום בו התחלתי לעבוד או המסמך האחרון שהוגש לי בו נקבע שהמנכל הוא המנהל שלי?
האם זו הפרת חוזה?
במשך שנה המנהלים הישירים שלי היו אכן היו המנכל והיו"ר.
לאחר שנה הגיש לי המנכ"ל מסמך חד צדדי בו הוא מגדיר את תפקידי מחדש ורשום בו ש: הכפיפות הינה למנכל. המנכל לא חתם על המסמך ואני לא חתמתי עליו.
אך לאחר חודש בשיחה שבע"פ הוגדר שעובדת אחרת , שעד כה הייתה בדרגה זהה לשלי תהיה המנהלת שלי - בניגוד למסמך שהוגש לי לפני חודש בו נכתב שהמנכל הוא המנהל שלי.
שאלתי, איזה חוזה תקף במקרה זה: הראשון ביום בו התחלתי לעבוד או המסמך האחרון שהוגש לי בו נקבע שהמנכל הוא המנהל שלי?
האם זו הפרת חוזה?
הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
אני לא רואה סתירה בין השניים. בחוזה המקורי כתוב, כי המנהל שלך יהיה המכל או כל מנהל אחר שיקבע מעת לעת. אז כעת הם קבעו שאותה עובדת תהיה המנהלת שלך. זו זכותו של המעסיק ואין כאן שום בעיה. זו בפירוש לא הפרת חוזה אלא להיפך- זו זכותו הלגיטימית של המנהל למנות מנהלים ולהחליט על סמכויות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?