מה הקשר בין פיצויים, קרן פנסיה וימי חופשה למלצר המועסק לפי שעות?
פיצויים, קרן
יואל
15/04/11
היי, אני מלצר ואני עובד לפי שעות. אני עובד כבר שנה וחצי וחישבתי את הפיצויים שאני יקבל אם יפטרו אותי. לפי החישוב "ממוצע השעות ב12 החודשים האחרונים לעבודה כפול התעריף השעתי האחרון". נגיד ויצא לי 2500 ש"ח. עכשיו לפני כמה שבועות קיבלתי דוח של קרן הפנסיה וראיתי שם בעמודה של הפיצויים 900 ש"ח וזה לא כולל ה4 חודשים האחרונים. אבל עדיין זה יהיה פחות מהחישוב. 1. האם יש לזה קשר לזה שאני לא עובד במשרה מלאה?2. האם פיצויים לא אמורים להיות צ'ק בנפרד מהמעסיק או שכל הפיצויים שאני צריך לקבל זה מה שמופיע לי בקרן הפנסיה?3. מה עם ימי מחלה, חופשה והבראה איפה אני מקבל אותם?4. ואם אני מתפטר אז הוא המעסיק פשוט מוציא את סכום הפיצויים מהקרן?הלוואי שמישהו יעשה לי סדר קצת בבלאגן, תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
יש לבחון כמה אחוזים מהשכר מופרשים לך לקרן הפנסיה והאם הם מהווים את ה100%. לרוב על המעסיק להשלים את הפיצויים למה שמגיע עפ"י חוק אלא אם אתם חתומים על סעיף 14.
ימי מחלה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בפועל אין צבירה הבראה וחופשה על המעסיק לשלם.
אם אתה מתפטר ואין הסכם אחר אז המעסיק מקבל בחזרה את מה שבקרן למעט הסכומים שהופקדו עפ"י צו ההרחבה שחובה במשק שאז חל עליו באופן אוטומטי סעיף 14.
ימי מחלה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בפועל אין צבירה הבראה וחופשה על המעסיק לשלם.
אם אתה מתפטר ואין הסכם אחר אז המעסיק מקבל בחזרה את מה שבקרן למעט הסכומים שהופקדו עפ"י צו ההרחבה שחובה במשק שאז חל עליו באופן אוטומטי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים קרן
יואל
15/04/11
שלום,מה זה סעיף 14?והאם את אומרת שהמעסיק משלם בפיצויים רק ימי מחלה ולא ימי חופשה והבראה? אני קראתי איפשהו שמשלמים את ימי החופשה שנצברו?והאם התכוונת שיכול להיות שחלק מהפיצויים זה בקרן פנסיה וחלק הוא ישלם לי בצ'ק? אם כן איך אני מברר זאת? ואיפה אני מברר כמה אחוזים מופרשים לי לקרן?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?