האם יש קריטריונים לרווחים של ספקי אאוטסורסינג בעבודת אאוטסורסינג?
עבודת אאוטסורסינג
דינה
06/04/11
אני עובדת אאוטסורסינג. הלקוח משלם לספק, ויש לי יחסי עבודה מעביד מול הספק. הספק כמובן גוזר את הקופון שלו מהעסקה.
לאחרונה התחווה לי שמתח הרווחים של הספק שלי הוא מעל 50% בעוד שספקים מקבילים מרוויחים באיזור ה-30%. הבוס שלי אצל הלקוח העביר את הידיעה למשאבי אנוש שלו (של הלקוח) ושם אמרו לו שזו "בעיה שלי" , אבל אני רואה בזה ניצול וחוסר הוגנות.
כך יוצא שעובדים שהלקוח משלם עבורם את אותו הסכום מרוויחים הרבה יותר כסף ממני, כולל כל הנילווים .
חוץ מלהתפטר, האם יש איזשהו קריטריון לאחוזים , או שאיש הישר בעיניו יעשה, וכל אחד יכול לעשוק את העובד שלו כרצונו ?
לאחרונה התחווה לי שמתח הרווחים של הספק שלי הוא מעל 50% בעוד שספקים מקבילים מרוויחים באיזור ה-30%. הבוס שלי אצל הלקוח העביר את הידיעה למשאבי אנוש שלו (של הלקוח) ושם אמרו לו שזו "בעיה שלי" , אבל אני רואה בזה ניצול וחוסר הוגנות.
כך יוצא שעובדים שהלקוח משלם עבורם את אותו הסכום מרוויחים הרבה יותר כסף ממני, כולל כל הנילווים .
חוץ מלהתפטר, האם יש איזשהו קריטריון לאחוזים , או שאיש הישר בעיניו יעשה, וכל אחד יכול לעשוק את העובד שלו כרצונו ?
שכר
יגאל
06/04/11
יש אחד - לא לשלם פחות משכר מינימום שנקבע ע"י המדינה.
המעסיק גוזר קופון - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
07/04/11
מבחינה כלכלית כל מעסיק משלם לעובד תמורה נמוכה מזו שהעובד מייצר.
זו בעצם הגדרת העבודה השכירה דהיינו שהיא יוצרת ערך עודף.
מידת הפער בין התשלום לעוד לבין הערך העודף הנשאר בידי המעסיק הישיר - היא ניגזרת של יחסי הכוחות בין הצדדים.
היא כשלעצמה לא יוצרת עילה משפטית..
כמו חברך בשאלה הקודמת, אם רוצים להקטין את הרווח של המעסיק על חשבון הגדלת השכר של העובד - יש להפעיל כח נגדי באמצעות התארגנות עובדים.
שיהיה בהצלחה
זו בעצם הגדרת העבודה השכירה דהיינו שהיא יוצרת ערך עודף.
מידת הפער בין התשלום לעוד לבין הערך העודף הנשאר בידי המעסיק הישיר - היא ניגזרת של יחסי הכוחות בין הצדדים.
היא כשלעצמה לא יוצרת עילה משפטית..
כמו חברך בשאלה הקודמת, אם רוצים להקטין את הרווח של המעסיק על חשבון הגדלת השכר של העובד - יש להפעיל כח נגדי באמצעות התארגנות עובדים.
שיהיה בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?