האם יש לי זכות לקבל שכר עבור שעות נוכחותי במסיבה במסגרת העבודה?
אופן התשלום עבור אירוע במסגרת העבודה
רוני
04/04/11
שלום.
מנהל בכיר בחברתינו סיים את עבודתו בחברה. החברה ערכה מסיבה לכבודו במסגרת שעות העבודה ומעט לאחריהן. למרות שהשעות בהן נערכה המסיבה לא היו נוחות לי (המסיבה הסתיימה כשלוש שעות לאחר השעה בה יום העבודה שלי מסתיים בד"כ) וכללו נסיעה ארוכה, היה לי חשוב להגיע ואכן עשיתי את כל המאמצים על-מנת להגיע - והצלחתי. יום לאחר מכן כאשר ביקשתי לעדכן את השעות הללו כשעות עבודה נאמר לי כי מנהל משאבי אנוש החליט כי כל עובד שנכח באירוע - ייחשב כאילו עבד יום רגיל וסיים עבודתו בשעות הרגילות. האם מוצדק להתעקש לקבל שכר עבור כל השעות בהן נוכחתי באירוע ? אם לא - אין חובת הודעה על אופן חישוב נוכחות במקרה שכזה מראש (לפני האירוע) ? שכן אם הייתי מודע לכך לא הייתי עושה את המאמצים ולא הייתי מגיע לאירוע.
מנהל בכיר בחברתינו סיים את עבודתו בחברה. החברה ערכה מסיבה לכבודו במסגרת שעות העבודה ומעט לאחריהן. למרות שהשעות בהן נערכה המסיבה לא היו נוחות לי (המסיבה הסתיימה כשלוש שעות לאחר השעה בה יום העבודה שלי מסתיים בד"כ) וכללו נסיעה ארוכה, היה לי חשוב להגיע ואכן עשיתי את כל המאמצים על-מנת להגיע - והצלחתי. יום לאחר מכן כאשר ביקשתי לעדכן את השעות הללו כשעות עבודה נאמר לי כי מנהל משאבי אנוש החליט כי כל עובד שנכח באירוע - ייחשב כאילו עבד יום רגיל וסיים עבודתו בשעות הרגילות. האם מוצדק להתעקש לקבל שכר עבור כל השעות בהן נוכחתי באירוע ? אם לא - אין חובת הודעה על אופן חישוב נוכחות במקרה שכזה מראש (לפני האירוע) ? שכן אם הייתי מודע לכך לא הייתי עושה את המאמצים ולא הייתי מגיע לאירוע.
תשלום
יגאל
04/04/11
אמרת שנסיעתך היתה חשובה לך ואורגנה לאחר שעות העבודה, אז למה שישלמו לך?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?