האם המעסיק יכול לשלם לי שכר מופחת על חודש אפריל לאחר התפטרותי?

שלום,


ב 30 למרץ הגשתי מכתב התפטרות, שבו הודעתי על כוונתי להפסיק לעבוד ב 30 לאפריל (על פי החוזה אני מחוייב להודיע "לפחות 30 יום מראש" על הפסקת עבודה).


עכשיו המעסיק שלי טוען, שמכיוון ש 30 יום החל מה 30 למרץ זה ה 29 לאפריל, למעשה העבודה שלי נגמרת ביום זה, ולכן לא אקבל משכורת מלאה על חודש אפריל, אלא 29/30 מהמשכורת הרגילה שלי. זאת על אף שה 30 לאפריל הוא יום שבת, ואני עובד משרה מלאה רגילה (ראשון עד חמישי), כלומר במהלך חודש אפריל אעבוד בפועל חודש מלא, שלא מלוא ימי העובדה, אך אקבל שכר מופחת.


לפי הבנתי, מכיוון שאני מחוייב להודיע *לפחות* 30 יום מראש, התאריך שעליו הודעתי הוא הקובע, לא משנה כמה זמן מראש הודעתי עליו (יכולתי להודיע גם חודשיים מראש), ואם הם רוצים שאפסיק לעבוד בתאריך מוקדם יותר (אפילו ביום אחד), הם צריכים לפטר אותי. (מה שכבר מאוחר מידי מבחינתם לעשות, כי אם הם מפטרים אותי היום אז בכל מקרה הם צריכים לשלם לי על עוד 30 יום מהיום, שזה כמובן אחרי ה 30 לאפריל).


האם אני צודק?
מה אפשר לעשות?