האם אני זכאי לדמי הבראה אם לא קיבלתי אישור על חידוש העסקתי?

יש לי שאלה בנושא קצת מורכב ובטרם אגיע לעו"ד, אשמח להתייחסות אנשי המקצוע באתר. להלן תקציר המידע:

1. לפני 10 חודשים נכנסתי למערכת הבנקאית בהסכם הכולל התחייבות ל-4 שנים וסכום לא מבוטל כנגד ההפרה מצידי.
2. במקביל להסכם חתמתי על חוזה העסקה שנתי (!) אשר תם בעוד כחודשיים. ע"פ הנהלים אקבל מכתב פיטורים (שאינו פוגע בזכויותי) ואדרש לחתום על חוזה העסקה לשנה נוספת.
3. ע"פ ההסכם המורחב (ל-4 שנים) גם אם קיבלתי מכתב פיטורים, אינני משוחרר מההסכם, במידה והמעביד הודיע לי על רצונו להעסיק אותי לשנה נוספת.

אני טוען שיש בעייתיות בהסכם עצמו מאחר אין הגדרה של פרק הזמן בו על המעביד להודיע לי על חידוש העסקתי ולכן ע"פ חוק עליו להודיע לי בכתב עד 60 יום לתום החוזה. אם לא עשה כן, אוכל לראות עצמי כמשוחרר מהחוזה. (ע"פ ניסיון העבר של עובדים אחרים, החוזים מחודשים, אך הודעה מגיעה סמוך למועד חידוש החוזה ואינני רוצה למצוא את עצמי ללא משרה במידה ולא יוחלט להמשיך את העסקתי).
האם יש צדק בדבריי? האם החוק לצידי במקרה זה?

שאלה נוספת, האם במקרה של אי חידוש החוזה מצידי, מהסיבה שלא קיבלתי מהמעסיק אישור בדבר המשך העסקתי בזמן סביר, הנני זכאי לדמי הבראה במידה והשלמתי את כל שנת העבודה הראשונה ? (1 ביוני 2010 עד 31 במאי 2011). חשוב לציין כי מבחינת המעסיק, אם אשאר, אקבל את דמי ההבראה במשכורת הראשונה עם השלמת שנת עבודה, אך תהיתי לגבי זכאותי, במידה ולא אמתין עד לקבלת מכתב חידוש העסקה.

אורי