האם תשלום שכר לאחר ה-9 לחודש נחשב להלנת שכר?
הלנת שכר?
הדרית
15/03/11
שלום,
המשכורת אצלי מחושבת בצורה שאינה ברורה - החישב נעשה מתאריך 16 בחודש עד 15 חודש אחרי ומשולם ב10 אחריו . האם זה תקין?
שאלה נוספת- אני סטודנטית ורציתי לדעת האם כאשר יש לי מבחן אני זכאית ליום חופש שלא יורד לי מהמכסה שלי או שאני צריכה להשתמש בימי חופש אם יש לי.
המשכורת אצלי מחושבת בצורה שאינה ברורה - החישב נעשה מתאריך 16 בחודש עד 15 חודש אחרי ומשולם ב10 אחריו . האם זה תקין?
שאלה נוספת- אני סטודנטית ורציתי לדעת האם כאשר יש לי מבחן אני זכאית ליום חופש שלא יורד לי מהמכסה שלי או שאני צריכה להשתמש בימי חופש אם יש לי.
המועד לתשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
המועד לתשלום שכר הינו ה-1 לחודש שלאחר חודש ביצוע העבודה.
אם משולם לאחר ה-9 מדובר בהלנת שכר.
יש חריג לכלל הזה המעוגן בתקנות אולם לא הצבעת על תחולתו.
סטודנטים אינם זכאים לתוספת ימי חופשה על ימי החופשה השנתית בגין מבחנים אלא אם זה עוגן במיסגרת ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה שלהם.
אם משולם לאחר ה-9 מדובר בהלנת שכר.
יש חריג לכלל הזה המעוגן בתקנות אולם לא הצבעת על תחולתו.
סטודנטים אינם זכאים לתוספת ימי חופשה על ימי החופשה השנתית בגין מבחנים אלא אם זה עוגן במיסגרת ההסכם הקיבוצי או חוזה העבודה שלהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?