האם אי מתן הודעה מוקדמת מהווה הפרת משמעת חמורה בפיטורין?
הפרת משמעת חמורה? האמנם?
כ
15/03/11
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי הודעה מראש מהמעביד. הפיטורין נקבעו ל31.3. למזלי מצאתי במהירות מקום עבודה חלופי אולם במקום העבודה החדש לא היו מוכנים להמתין ולכן נאלצתי להתחיל לעבוד שם מיידית. הודעתי למעביד הקודם שהתחלתי לעבוד במקום חדש ולא אוכל לחזור מחופשה בת שבוע שאושרה לי. המעביד הקודם שלי שלח לי מכתב פיטורין עם תאריך מוקדם יותר תוך שהוא טוען שעברתי עברת משמעת חמורה. נראה לי שטענה זו נטענה על מנת שיוכלו להתחמק מתשלום כספים המגיעים לי כגון פיצויי פיטורין. אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי. האם אכן עברת משמעת חמורה?
אי מתן הודעהע מוקדמת ע"י מתפטר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
16/03/11
הפרת החובה לעבודה בהודעה המוקדמת אינה מהווה הפרת משמעת חמורה השוללת את פיצויי הפיטורים שהזכות לקבלתם כבר התגבשה.
יחד עם זאת המעביד יהיה רשאי לקזז את ההודעה המוקדמת שלא נתתמהתשלומים המגיעים לך - או לתבוע אותך בגינה.
יחד עם זאת המעביד יהיה רשאי לקזז את ההודעה המוקדמת שלא נתתמהתשלומים המגיעים לך - או לתבוע אותך בגינה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?