האם מעסיק יכול לפטר עובדת ללא מכתב פיטורין ולציין שהיא אינה כשירה לעבודה?
מכתב פטורין
נחמה
10/03/11
רציתי לשאול לגבי מעביד שרוצה לפטר את העובדת ולא מעונין להביא מכתב פיטורין, אלא רק מכתב שבו כתוב שאינה כשירה לעבודה, ולפי דבריו יחזיר אותה שנה הבאה לעבודה
לטענתו יש לה אפשרות לקבל זכויות מביטוח לאומי
אשמח לקבל תגובה, האם יש צדק בדבריו
לטענתו יש לה אפשרות לקבל זכויות מביטוח לאומי
אשמח לקבל תגובה, האם יש צדק בדבריו
לא ממש מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
לגבי הזכאות מביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי זכאות המעסיק לנהוג כמתואר- המעסיק מחוייב לתת לעובד מכתב הודעה על סיום עבודתו ולציין בו את מועד סיום העבודה. לכתוב במכתב סיום העסקה דבר שקרי, זו הונאה אשר עלולה למנוע ממך זכאות לפיצויי פיטורים. לכן המעסיק אינו צודק ואת אל תסכימי לקבל מכתב כזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
הפרת הסכם העסקה
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?