מועד סיום העבודה לאחר התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
מועד סיום יחסי עובד מעביד בהתפטרות לאחר חופשת לידה
מיכל
10/03/11
שלום, ילדתי לפני כחתי שנה ולפני כשבועיים הודעתי למעביד במסגרת מכתב הודעה מוקדמת כי אין ביכולתי לשוב לעבודה לאור טיפול בתינוק. שאלתי היאL מהו המועד הרלבנטי לצורך סיום יחסי העבודה? האם המועד שנקבתי במכתבי או המועד שבו נסתיימה חופשת הלידה? כמו כן, עד לאיזה מועד מחושבים פיצוי הפיטורין ועד לאיזה מועד מחויב המעביד בהפרשות? תודה,
מועד סיום העבודה לאחר התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
1. המועד לסיום יחסי העבודה הוא המועד בו הודעת על סיום עבודתך או מועד מוקדם יותר שהמעסיק קבע לאור הודעתך על התפטרותך- על פי המוקדם.
2. תקופת חופשת הלידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים והיא נצברת באופן מלא לעניין פיצויי פיטורים בתקופה בה משולמים דמי לידה מהביטוח הלאומי. בתקופה בה אין משולמים דמי לידה הצבירה היא של 14 יום בלבד.
3. לעניין הפרשות לקרן פנסיה ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח- 2008.
2. תקופת חופשת הלידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לצורך פיצויי פיטורים והיא נצברת באופן מלא לעניין פיצויי פיטורים בתקופה בה משולמים דמי לידה מהביטוח הלאומי. בתקופה בה אין משולמים דמי לידה הצבירה היא של 14 יום בלבד.
3. לעניין הפרשות לקרן פנסיה ראי תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל) התשס"ח- 2008.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?