מהן הזכויות שלי בחל"ת לאחר חופשת לידה ומה ההשלכות על פיטורין?
חל"ת
שרון
10/03/11
שלום רב! אני עובדת פחות משנה ויצאתי לחופשת לידה (עד לתאריך חזרתי לעבודה אני בוותק של שנה) ברצוני לדעת כמה זמן אני יכולה לקחת חל"ת? ומה הם זכויותי לאחר החזרה לעבודה?
ובמידה והמעסיק מאשר לי להאריך את חופשת הלידה עד 12 חודש,מה אז הם זכויותי המעסיק יכול לפטר אותי באותו יום שחזרתי או שזכויותי הם אותו דבר?(60 יום לפחות + חודש הודעה מראש).תודה.
ובמידה והמעסיק מאשר לי להאריך את חופשת הלידה עד 12 חודש,מה אז הם זכויותי המעסיק יכול לפטר אותי באותו יום שחזרתי או שזכויותי הם אותו דבר?(60 יום לפחות + חודש הודעה מראש).תודה.
חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים שהוא רבע ממספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, כלומר במקרה שלך 3 חודשים נוספים. ממספר החודשים שאת רשאית להיעדר יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידך על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות. היעדרות זו דינה כחופשה ללא תשלום אשר אינה נצברת לותק בעבודה. המעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופה זו ורק 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה המוארכת יוכל לתת לך הודעה מוקדמת עאל פיטורייך, לאחר שתחזרי פיזית לעבודתך. אם המעסיק מאריך את החל"ת ל- 12 חודשים, הוא לא יצטרך לחכות 60 יום בטרם יודיע לך על פיטורייך אלא הוא יצטרך לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה