איך מחושבים אחוז משרה עבור עובד שעתי עם שעות נוספות?
חישוב אחוז משרה לעובד שעתי ושעות נוספות
שחר שמאי
03/03/11
שלום רב, אני עובד שעתי. במהלך שבוע עבודה אני עובד רק 4 ימים מתוך 5 ימי עבודה שנהוגים בחברה. כמעט בכל יום אני עובד יותר מ-8.6 שעות. בממוצע אני עובד כל יום כ-9.5-10 שעות. עבוד השעות הנוספות אני מקבל תעריף רגיל (100%). ממוצע שעות העבודה החודשי שלי נע סביב 155 שעות.
על כן יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאי לתעריף 125%+ בעבור השעות הנוספות (למשל על יום עבודה של 10 שעות)? או שמא הן נחשבות כשעות עודפות בתעריף הרגיל (100%) כפי שהמעסיק משלם לי כעת?
2. האם חישוב אחוז המשרה צריך לכלול גם את השעות העודפות? (קחי בחשבון שאינני מגיע ל-43 שעות שבועיות)
אשמח לשמוע מה לשון החוק והאם המעסיק שלי אכן פועל לפיו כיאות.
בברכה ותודה, שחר שמאי
על כן יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאי לתעריף 125%+ בעבור השעות הנוספות (למשל על יום עבודה של 10 שעות)? או שמא הן נחשבות כשעות עודפות בתעריף הרגיל (100%) כפי שהמעסיק משלם לי כעת?
2. האם חישוב אחוז המשרה צריך לכלול גם את השעות העודפות? (קחי בחשבון שאינני מגיע ל-43 שעות שבועיות)
אשמח לשמוע מה לשון החוק והאם המעסיק שלי אכן פועל לפיו כיאות.
בברכה ותודה, שחר שמאי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר השעה השמינית לעבודתך בכל יום עבודה. שעות עודפות מחושבות על פי יום ולא על פי שבוע עבודה או חודש עבודה והן שעות המשולמות מעבר להיקף המשרה ועד ליום עבודה מלא- 8 שעות בחישוב יומי. מעבר לכך אלו הם שעות נוספות.
2. חישוב אחוז המשרה שלך הוא 100% על פי דברייך. על כן היקף המשרה שלך הוא 100%. לעניין פיצויי פיטורים יש לבדוק האם אתה עובד חודשי או שעתי ואת הסכם העבודה שלך.
2. חישוב אחוז המשרה שלך הוא 100% על פי דברייך. על כן היקף המשרה שלך הוא 100%. לעניין פיצויי פיטורים יש לבדוק האם אתה עובד חודשי או שעתי ואת הסכם העבודה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
הפורום הלא נכון
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?