איך לחשב פיצויי פיטורים לאחר מעבר משכר שעתי לשכר גלובלי?
מעבר משכר שעתי לשכר גלובלי (חודשי) לפיציים
מירי
02/03/11
שלום רב,הייתי רוצה לדעת כיצד אני אמורה לחשב פיצויי פיטורים בעבור 7.5 שנות עבודה כאשר בשנתיים הראשונות עבדתי לפי שכר שעתי, במשרה מלאה, כולל עמלות (אשר היו תלויות במס' פרמטרים). לאחר מכן, כ-5.5 שנים עבדתי לפי שכר גלובלי, במשרה מלאה. האם אני אמורה לחשב על 2 התקופות בנפרד, למרות שגם כאשר עבדתי שעתית, עבדתי במשרה מלאה?
קידום בבודה-פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
03/03/11
בנסיבות שתיארת לכאורה אין לפצל בין התקופות והשכר הרלבנטיח הוא שכר אחרון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
פיטורי עובדת בהיריון
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?