האם כדאי לחתום על הסכם חדש שכולל פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין
בני
27/02/11
שלום רב.
אני עובד בחברה פרטית מזה כשנתיים וחצי. עד כה הופרש משכר הבסיס בלבד (ללא עמלות) 5% מהמעסיק + 5% ממני לביטוח מנהלים.
לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש על פיו המעסיק יפריש גם 8.33% פיצויי פיטורין (על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). כמו כן, מצויין בהסכם כי לא אהיה זכאי לקבל סכום כלשהו מהפוליסה במקרה של ארוע מזכה- קרי מוות נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.
האם כדאי לחתום? מה ההשלכות?
תודה
אני עובד בחברה פרטית מזה כשנתיים וחצי. עד כה הופרש משכר הבסיס בלבד (ללא עמלות) 5% מהמעסיק + 5% ממני לביטוח מנהלים.
לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש על פיו המעסיק יפריש גם 8.33% פיצויי פיטורין (על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). כמו כן, מצויין בהסכם כי לא אהיה זכאי לקבל סכום כלשהו מהפוליסה במקרה של ארוע מזכה- קרי מוות נכות או פרישה בגיל 60 או יותר.
האם כדאי לחתום? מה ההשלכות?
תודה
תנאים
יגאל
27/02/11
החוק קובע תנאים בהם העובד אינו זכאי לקבלת פיצויים פיטורין - כל השאר בולשיט. תבקש שיכתבו שתנאי קבלת הפיצויים יהיה בהתאם לחוק באותה עת.
יש פה משהו מסריח.
יש פה משהו מסריח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?