מה לעשות במקרה של פיטורים בעקבות יחס לא נאות מצד המעסיק?

זכות המעביד לפטר עובד מסיבות כלשהן ואין מה לעשות בעניין. רכזת כ"א הייתה בת-..., אך לא נאמר משהו פלילי.
יחד עם מכתב פיטורם את אמורה לקבל סיכום פגישת שימוע (אולי בו יהיו "פשלות" מצד המעביד?) בכל מקרא מגיעים לך פיצויים פיטורין עבור 3 וחצי שנים שעבדת בחברה.
בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
לפי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה, הפסקת אוכל בת1/2 שעה במקום העבודה עצמו, תחשב כזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
בד"כ הפסקת האוכל היא על חשבון העובד. יש מקומות עבודה בהם המעביד משלם עבור ההפסקה, אך זו אינה חובה ע"פ חוק. תשלום עבור העדרות מעבודה - תלוי לפי איזה חוזה את עבדת.
אישתי עברה אותה התעללות ועברה כל השלבים המכוערים במקום עבודה הקודם - שילמנו כסף והתעייצנו אצל שורת עו"ד - כולם בפה אחד אמרו שאין מה לעשות.
אם לא תקבלי טופס שימוע - תוכלי להגיש תביעה, אך כסף לא תראי וגם לא תוחזרי למקום העבודה.