דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה כיצד ניתן לעזוב עבודה מבלי לאבד זכאות לפיצויי פיטורין?

כיצד ניתן לעזוב עבודה מבלי לאבד זכאות לפיצויי פיטורין?

| ⟳

שאלה

דני 25/02/11

שלום
המעסיק, באופן שיטתי פוגע בזכויותי (אי תשלום שכר כדין, אי תשלום כדין בגין שעות נוספות, אי תשלום מלא של דמי נסיעה, הפחתת שעות עבודה וכו').
אני מעוניין לעזוב את העבודה מבלי שתשלל ממני הזכות לפיצויי פיטורין.
האם די בפניות שלי בעל פה למעסיק על כי אעזוב את העבודה במידה והפגיעה תימשך ולא יושב לי מה שנגרע ממני, או חובה למסור מכתב?
האם מכתב כזה, המחויב על פי דין לאפשר למעסיק לתקן דרכיו, יכול לשמש במקביל גם כהודעה מוקדמת לפיטורין?
תודה

הלנת שכר

יגאל 25/02/11

כל מעשי מעבידך שהניך מפרט נחשבים להלנת שכר.
כאשר מולן שכרו של העובד שוב ושוב מהווה הדבר עילה להתפטרות שדינה כפיטורין והמזכה את העובד בפיצויים מתאימים.
מומלץ להיוועת עם עו"ד מומחה בידני עבודה ולהיות מיוצג על ידו בהגשת תביעה.
ממליץ לך לגשת לעו"ד כלשהו ולבקש להוציא מכתב אזהרה למעביד (עלות עד 1000 ש"ח) ולסכם עם העו"ד שבמידה ויידרש ייצוגך בתביעה נגד מעבידך, תשלום עבור הוצעת המכתב ייכלל בשכר תרכה של העו"ד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

אי מתן זכויות סוציאליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 25/02/11

חייבים לתת התראה בכתב כי באם לא ישלם לך עד ל יום __ ובאם הדבר יחזור על עצמו תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואי תשלום זכויות סוציאליות. לאחר חלוף המועד יש לתת לו הודעה כי בגלל שלא ביצע הדברים אתה מתפטר בדין מפוטר .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי