דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה פיצויי פיטורים ליולדת

פיצויי פיטורים ליולדת

| ⟳

פיצויי פיטורין

ע 20/02/11

שלום רב..
אני עובדת ב11 שנים במקום העבודה הנוכחי.ב1 ליוני ילדתי ודיברתי עם המעסיק שלי לגבי אפשרות שלא אחזור וכך אקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הוא הרגיע אותי ואמר כי ישלם לי בכל מקרה את הפיצויים גם אם אני אעזוב..
שוררים בינינו יחסי אמון כך שלא חתמנו על שום מסמך.
כשחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים הוא באמת פתח קרן פיצויים והיתחיל להפריש כסף כמובן בידיעה שיש להשלים את הסכומים החסרים עבור שנים קודמות.
כיום, הודעתי לו כי ברצוני לעזוב והוא השמיע גרסא אחרת לפיה, ישלם מה שהצטבר בקרן ולא הבטיח לגבי שאר הפיצויים. אני מרגישה מרומה ושזה מעשה מאד לא הוגן
אם אעזוב והוא לא ישלם לי את מלוא הפיצןיים כמו שסיכמנו מראש האם יש לי עילה לתביעה? כי בעצם זהו הסכם בע"פ ולא חתום. בתודה...

פיצויי פיטורים ליולדת

עו"ד רענן קריב מנהל 20/02/11

עובדת שילדה זכאית, על פי חוק, להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ותהיה זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. הזכאות במקרה זה היא היא מכוח החוק, ולא מכוח הסכמה בין העובדת למעסיק. אם מסרת את ההודעה בטרם חלפו 9 חודשים מהלידה - את זכאית לפיצויי פיטורים. אם עבר הזמן, ייתכן שאת זכאית מכוח הסכמה. אין צורך במסמך בכתב כדי לקבוע את קיומו של הסכם, אבל יש בעיית הוכחה. אם אכן חלף הזמן, רצוי לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראי תשובת עו"ד רענן קריב.

עו"ד שי בן נתן 20/02/11

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי