האם המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת אובדן כושר עבודה?

Question

עובד לפי שעות על פי חוזה קיבוצי משנת 2005.כשנה לא עובד עקב מחלה ונמצא ב"אובן כושר" מקבל קצבה זעומה מקופת הפנסיה שלי.שאלותי:המעסיק טוען שמבחינתו אני בחל"ת (חופשה ללא תשלום) .
1.האם על המעסיק לשלם לי תשלומים שונים כגון:הוצאות רכב(ששולמו כאשר היו לי ימי מחלה שכבר אזלו לפני שנה)ביטוח לאומי ?קרן פנסיה בתקופה זו? ועוד, שכרגע אין לי שום כיסוי עבורם.(קרן הפנסיה מקזזת מהתשלום החודשי בטוח לאומי וביטוח בריאות.).
2.המעסיק הודיע לי השבוע שהמחלקה בה הועסקתי נסגרת בסוף החודש ועוברת לחברה אחרת.האם המעסיק יכול לפטר אותי בסוף החודש?אני עדיין באובדן כושר מי ישלם את קצבתי במידה ואפוטר?
3.במידה ופיטורין חוקיים במקרה שלי, איך יחושבו הפיצויים.שנה איני עובד ,בשנה לפני כן עבדתי חלקית .תוספת נאה לשכרי היתה אחזקת הרכב שלא משולמת כבר שנה.

Accepted Answer

1. הוצאות רכב לא, הפרשות לפנסיה לא (אלא אם יש הסכם אחר ביניכם). ביטוח לאומי המעסיק צריך לשלם רק אם אתה עובד בפועל או מקבל דמי מחלה. מאחר ואתה לא עובד בפועל ולא מקבל דמי מחלה מהעסיק, הוא אינו חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי עבורך בתקופה זו.
2. המעסיק יכול לפטר אותך שכן סיימת לנצל את ימי המחלה בתשלום שהיו צבורים לך.חברת הביטוח תשלם את קצבתך במידה ותפוטר.
3. אחזקת רכב אינה נכללת במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. השכר שלך ייקבע על פי ממוצע שכר העבודה בשנה האחרונה לעבודתך בפועל, ובמסגרת זו יילקחו בחשבון עד 30 ימי מחלה לצורך חישוב השכר.

האם המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת אובדן כושר עבודה?

אפשרי פיטורין בתקופת אובדן כושר?

זכויות עובד בתקופת אובדן כושר עבודה- דיני עבודה