האם מגיע לעובד תשלום על חודש הודעה מוקדמת במקרה של סיום עבודה עקב הרעת תנאים?
הודעה מוקדמת במקרה של סיום עבודה עקב הרעת תנאים
עומר
15/02/11
שלום רב. אני סיימתי את עבודתי בארגון עקב קיזוז שכר באופן חד צדדי, והרעת תנאים. לאחר שהצהרתי שאני מעוניין לעזוב עקב הקיזוז בשכר(אך עוד בטרם הגשתי מכתב סיום עבודה), מנכ"לית הארגון הציבה לי דד ליין לסיום עבודתי, משמע, דרשה ממני להגיש מכתב סיום עבודה באמצע נובמבר 2010, ודרשה שעד סוף נובמבר אסיים בפועל. האם מגיע לי תשלום על חודש מרגע מכתב סיום העבודה שלי כחלק מהודעה מוקדמת? חשוב לציין שגם קיזזו לי את השכר וגם הודיעו לי שלמחליף שלי ישלמו שכר יותר גבוה ממה שהיה לי עוד לפני הקיזוז, כך שגם במכתב סיום העבודה לארגון הודעתי שדין עזיבה זו כדין פיטורים, ולא התפטרות, כיוון שלמעשה לא הותירו לי ברירה אלא לעזוב.
אשמח לעזרתכם, עומר
אשמח לעזרתכם, עומר
תשלום על תקופת הודעה מוקדמת
יגאל
15/02/11
ע"פ החוק תקופת הודעה מוקדמת לשני הצדדים הינה חודש לעובד עם ותק רציף מעל שנה (אלא צוין אחרת בחוזה עבודה) ובמהלכו זכאי העובד לקבל משכורת חודשית. אם הנהלה החליטה על סיום עבודתךמוקדם יותר מהנקבע בחוק, העובד זכאי לקבל משכורת מלאה בכל מקרא. הבעיה היא להוכיח שהקיצור נעשה ביוזמת ההנהלה ולא מיוזמתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
הפרת הסכם העסקה