האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת לאחר 4 שנים בעבודה?
פיצויים אם אני מתפטרת
יולי
08/02/11
שלום וברכה...אני עובדת בחברה זה 4 שנים וחודש . לפני שבוע הודיעו לנו שניתן לעזוב ונקבל פיצויים בעקבות התגמול ששונה. לאחר שבוע כשבאתי להתפטר אמרו שלא ניתן לקבל פיצויים כלל אם אני מתפטרת מפני שזה מתוקף משפטית וזה לא הרעת תנאים. האם אני לא זכאית לפיצויים? גם אם אפילו אני עובדת כל כך הרבה זמן? בבקשה תעזרו לי אני חסרת אונים...:(
צריך לבחון את המקרה לגופו
רוני מישקובסקי
10/02/11
יולי שלום,
משאלתך לא ברור מהו המצב העובדתי. אבל אם הצלחתי לקרוא בין השורות מדובר במקום עבודה ששינה את היקפי המשמרות ובשל כך ישנה פגיעה בשכר.
בכל מקרה לעניין פיצויי פיטורים יש להבחין בשני עניינים. הראשון, הינה זכות חוקית לקבלת פיצויים. זכות זו (ככלל) קמה לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה ופוטר על ידי מעבידו.
דרך נוספת לקבל פיצויי פיטורים אף היא מכח החוק והיא מאפשרת לעובד שהתפטר השל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
דרך נוספת לקבלת זכאות לפיצויי פיטורים הינה מכח הסכמה חוזית שבין העובד למעביד.
על פי המידע שמסרת את עומדת בתנאי האובייקטיבי של משך העבודה, כמו כן נראה שקיימת הרעה מוחשית (לדברייך - הפחתה בגמול העבודה) ו/או קיימת התחייבות חוזית של המעביד לשלם לך פיצויי פיטורים.
על פניו, נראה שיש לך "קייס" מוצע בחום שתתייעצי עם עו"ד.
משאלתך לא ברור מהו המצב העובדתי. אבל אם הצלחתי לקרוא בין השורות מדובר במקום עבודה ששינה את היקפי המשמרות ובשל כך ישנה פגיעה בשכר.
בכל מקרה לעניין פיצויי פיטורים יש להבחין בשני עניינים. הראשון, הינה זכות חוקית לקבלת פיצויים. זכות זו (ככלל) קמה לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה ופוטר על ידי מעבידו.
דרך נוספת לקבל פיצויי פיטורים אף היא מכח החוק והיא מאפשרת לעובד שהתפטר השל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
דרך נוספת לקבלת זכאות לפיצויי פיטורים הינה מכח הסכמה חוזית שבין העובד למעביד.
על פי המידע שמסרת את עומדת בתנאי האובייקטיבי של משך העבודה, כמו כן נראה שקיימת הרעה מוחשית (לדברייך - הפחתה בגמול העבודה) ו/או קיימת התחייבות חוזית של המעביד לשלם לך פיצויי פיטורים.
על פניו, נראה שיש לך "קייס" מוצע בחום שתתייעצי עם עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי