מצטער, הפעם סידרתי את הכתוב על מנת שיהיה קריא יותר

ב 1.11.2010 פוטרתי, לפי מכתב
הפיטורין תאריך סיום עבודתי הוא 1.12.2010 - זהו חודש ההתראה שלי
(נובמבר 2010) בו נתבקשתי להמשיך עבוד בצורה סדירה ולהסדיר את סיום תפקידי (וכך עשיתי)בסוף חודש זה סוכם עמי שאשאר חודש נוסף עבור פרוייקט מסויים.קיבלתי מכתב
פיטורין נוסף ב 1.12.2010 בו מצויין שאני נשארכפי שסוכם עמי -
חודש נוסף (אוכל להעלות את ניסוחו המדוייק של המכתב אם יעזור).לפי מכתב
הפיטורין החדש הנ"ל תאריך סיום עבודתי החדש יהיה1.1.2011 הימים חלפו וסוכם שאשאר חודש נוסף לטובת אותו פרוייקט, פרטי השיחה לא זכורים לי
במדוייק (טיבה של שיחה שבע"פ) (מייד גם אפרט איך אני רואה זאת ואיך
לדעתי המעביד רואה זאת)בזו הפעם לא קיבלתי מכתב פיטורין, ונשארתי
לעבוד גם בחודש ינואר 2011 כפי שסוכם.ב 20 לחודש זה שאלתי למצבי ונאמר לי שככל
הנראה אני הולך הביתה בסוף החודש.שאלתי מה לגבי העובדה שלא קיבלתי מכתב
פיטורים הפעם? נאמר לי שהעניין ייבדק ויחזרו אלי עם תשובה.אתמול שאלתי שוב (מכיוון
שלא חזרו אלי בנושא, והיום נגמר החודש)נאמר לי שמצטערים, אבל
אין חודש התראה נוסף וחשבו שהנושא כבר הובהר לי (הוא לא!).קרי היום
יומי האחרון בעבודה ואין לי שכר מעבר
לכךאזכיר שבמקרה הקודם (דצמבר) כן קיבלתי מכתב פיטורים
נוסף (כסת"ח של החברה)חודש לאחר מכן - לא
קיבלתי.המעסיק טוען שלא מגיע לי חודש התראה
נוסף.אני טוען שלפי מה שאני הבנתי מהשיחה
בע"פ אני נשאר עד להודעה חדשה - זו לא הגיעה עד אתמול:רק אתמול גיליתי שהחל ממחר (הראשון לפברואר) -  אני מפוטר לאלתר.מצד שני המעסיק יכול לטעון
שכוונתו הייתה לתת לי "אקסטרא" זמן ככל שיידרש לאחר חודש ההתראה (שנתן לי
כדת וכדין)לטובת אותו פרוייקט שביקש שאשאר עבורו.ולשחרר אותי כאשר אינו זקוק יותר לשירותי.איפה עומד החוק בנוגע להסכם שבע"פ שכזה, שכל צד הבין בו משהו
אחר?מבחינת מסמכים לי יש מסמכי שכר, משכורת בבנק ועדים שמוכיחים
שעבדתי חודש מעבר לתאריך הנקוב במכתב הפיטורין האחרון שלי.למעסיק אין מכתב פיטורין נוסף. (אלא אם כן יוציא כזה בדיעבד, אבל
לא יכול לטעון או להוכיח שנתן לי אותו לפני חודש)בשורה התחתונה, האם
אני זכאי לחודש התראה? (פברואר בתשלום)המון
תודה!