האם המעסיק חייב לשאת בעונש לאחר פסק דין נגדו על פגיעה בעובד?
בגיעה בעובד על ידי מעסיק
יוני
30/01/11
שלום רב שאלה בנושא עובד מעסיק המעסיק שלי בשירות הציבורי פגע בי קשות בתנאי עבודתי לאחר שחשפתי שחיתות שהוא ביצע עקב כך נאלצתי לפרוש מהעבודה התקיים דיון בבית דין לעבודה וזכיתי בפצויים והשופטת קבעה שהממונה עלי פגע בי לפי חוק הגנה על עובדים למרות פסק הדין הממונה עליי קיבל מתנה בדמות קידום גבוה מאוד השאלה האים מי שפגע בעובד שלו אמור לתת על כך את הדין
פגיעה בעובד על ידי מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/01/11
אם פסק הדין קבע כי המנהל נהג בניגוד להוראות חוק ההגנה על עובדים, צריכה להיות הנחייה בפסק הדין גם בנוגע למנהל. אם אין הנחיה כזאת, אתה יכול לפנות לגוף המפקח (למבקר) ולהגיש תלונה על קידומו של המנהל על אף פסק הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?