כיצד ניתן לקבוע את חישוב ימי החופשה והמחלה בשכר המורכב מעמלות ובסיס?

לפני כשבוע העלתי פה בעיה שהולכים לשנות לי את חישוב ימי החופשה והמחלה ולהוריד לי אותם מהעמלות שאני מרוויחה( אני שכירה בתחום המכירות ומרוויחה בסיס 2000 ש"ח+עמלות ממכירה אישית) ואכן הגבת כי אסור להם לגע בעמלות שלי אלא רק בבסיס. תגובה זו הבאתי למנהל בכיר בחברה שאחראי על הנושא ותשובה שניתנה לי היא: "בדקתי עם העו"ד של החברה . מאחר ושכר העבודה שלך מורכב מיסוד+עמלות, כל התשלומים וגם הקיזוזים הם בהתאם". איך זה ייתכן כי עו"ד של החברה אומר משהו הפוף לגמרי מהתשובה שניתנה לי פה?
מה אני יכולה לעשות בנידון?
ואיך הם אמורים להוריד לי את ימי החופשה או המחלה ע"פ חוק?
עד היום הורידו לנו ימי חופשה ומחלה רק מהבסיס ונתנו לנו בסוף שנה את ימי החופשה שמגיעים לנו לפי בסיס +עמלה ממוצעת של כל נציג ומחלה הורידו לפי בסיס בלבד ונתנו לנו לפי ההסכם הקיבוצי שזה גם כולל את העמלות בפנים. הם טוענים שזה לא פייר לתת בצורה כזאת כי הם מפסידים הרבה כסף.
תודה מראש.