האם המעסיק חייב להעניק קביעות לעובד בחוזה אישי?
מעמד חוזה אישי
קלצונה
23/01/11
שלום רב,אני עובד ברשות מקומית כמפקח מעל 6 שנים ברצף באותו התפקיד בחוזה אישי המתחדש בכל 10 חודשים.בשנתיים האחרונות לא חתמתי על החוזה והמשכתי לעבוד כרגיל.אני מעוניין לשאול מספר שאלות: א.הובטחה לי קביעות כבר לפני 4 שנים אך דבר לא קויים,האם חובה על המעסיק לתת לי קביעות?
ב.האם המעסיק חייב להשוות את תנאי העסקתי לשאר העובדים ברשות?
ג.האם חובה עליו לצרף אותי לקרן השתלמות כמו את שאר העובדים הקבועים?
ד.היום השכר שלי שעתי וגבוה מתעריף שעת העובדים ברשות בכ- 25% ,האם במסגרת שינוי הסטטוס מחוזה אישי לעובד קבוע ניתן להוריד את השכר השעתי שלי ללא הסכמתי? בתודה מראש
ב.האם המעסיק חייב להשוות את תנאי העסקתי לשאר העובדים ברשות?
ג.האם חובה עליו לצרף אותי לקרן השתלמות כמו את שאר העובדים הקבועים?
ד.היום השכר שלי שעתי וגבוה מתעריף שעת העובדים ברשות בכ- 25% ,האם במסגרת שינוי הסטטוס מחוזה אישי לעובד קבוע ניתן להוריד את השכר השעתי שלי ללא הסכמתי? בתודה מראש
מעמד חוזה אישי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
1. אם הובטחה לך קביעות בכתב, אתה זכאי לקבלה בכפוף לתנאי זכאות לקבלת קביעות במקום עבודתך.
2. אם אתה עובד על חוזה עבודה אישי- לא. אולם חוזה העבודה האישי לא יכול לפחות מתנאים להם אתה זכאי מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עלייך.
3. תלוי בתנאי הסכם העבודה שלך ובהסכמים החלים עלייך.
4. לא ניתן לשנות את שכרך ללא הסכמתך. שינוי כזה מהווה הפרה של הסכם העבודה באופן המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות.
2. אם אתה עובד על חוזה עבודה אישי- לא. אולם חוזה העבודה האישי לא יכול לפחות מתנאים להם אתה זכאי מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עלייך.
3. תלוי בתנאי הסכם העבודה שלך ובהסכמים החלים עלייך.
4. לא ניתן לשנות את שכרך ללא הסכמתך. שינוי כזה מהווה הפרה של הסכם העבודה באופן המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?