האם המעסיק יכול למחוק ימי חופשה שניתנים מעבר לחוק?
ימי חופשה
תמר
21/01/11
שלום ותודה על המענה הקודם. שאלתי אם מותר למחוק לי ימי חופש לאחר שהמעסיק ביקש ממני במהלך נובמבר האחרון להגיש בקשה להעביר את הימים לשנה הבאה ולא ימחקו לי הימים שהצברו. תשובתכם הייתה שאסור לו.
כעת השתשובה שקיבלתי מהמעסיק ף"במסגרת ההתכתבות המשפטית הזו נראה לי שאת לא מודעת לכל העובדות הקשורות במספר ימי החופש שניתנים בעמותה שהם הרבה הרבה מעבר למה שהחוק נותן:
החוק מחייב מתן של 12 ימי עבודה + שתי שבתות סה"כ 14 ימי חופש כולל שבתות". ובשיחת טלפון נאמר לי שיכולתי לבקש ולא ניצלתי זאת.
מה נכון?
ואנחנו נותנים במשרה מלאה 21 ימי עבודה שזה יותר מארבעה שבועות עבודה, כך שגם אם נמחקו לך 6 ימים בגין 2010 מלכתחילה יש לך 9 ימי עבודה מעל מה שמחויב בחוק
כעת השתשובה שקיבלתי מהמעסיק ף"במסגרת ההתכתבות המשפטית הזו נראה לי שאת לא מודעת לכל העובדות הקשורות במספר ימי החופש שניתנים בעמותה שהם הרבה הרבה מעבר למה שהחוק נותן:
החוק מחייב מתן של 12 ימי עבודה + שתי שבתות סה"כ 14 ימי חופש כולל שבתות". ובשיחת טלפון נאמר לי שיכולתי לבקש ולא ניצלתי זאת.
מה נכון?
ואנחנו נותנים במשרה מלאה 21 ימי עבודה שזה יותר מארבעה שבועות עבודה, כך שגם אם נמחקו לך 6 ימים בגין 2010 מלכתחילה יש לך 9 ימי עבודה מעל מה שמחויב בחוק
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/01/11
תנאי מיטיב בהסכם עבודה אישי גובר על הוראות חוק חופשה שנתית. על כן אם במסגרת הסכם העבודה העניק לך המעסיק יותר ימי חופשה מאשר אלו המגיעים לך על פי חוק, הוא לא יכול לשנותם ולהתאים לכמות הימים הקבועים בחוק באופן חד צדדי. על כן המעסיק שלך טועה ומטעה. המעסיק לא יכול למחוק לך ימי חופשה באופן חד צדדי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?