נספח להחלת סעיף 14

נתחיל מהסוף, מה שחברך רוצה להשיג הוא המצב הטוב ביותר לעובד שבו היא תקבל שחרור של כספי הפיצויים הצבורים אם תתפטר ואילו אם היא תפוטר היא תקבל פיצויי פיטורים מלאים, קרי, במידת הצורך השלמה מעבר למה שצבור בקופה. אולם אין דרך חוקית לכפות מצב כזה על המעביד, ובד"כ אפשרות כזו ניתנת רק לעובדים בכירים מאוד ולאחר מו"מ.
המעביד של חברתך מציע לה לאמץ את ההסדר על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו בין אם תתפטר ובין אם תפוטר, היא תהיה זכאית לכספי הפיצויים שנצברו בקופת הפיצויים. להסדר זה שני פנים לכל אחד מהצדדים, העובד מבטיח לעצמו את כספי הפיצויים שנצברו בקופה גם אם התפטר (כי ללא אימוץ ההסדר לכאורה אין חובה על המעביד לשחררם לטובתו) ואילו המעביד מבטיח לעצמו כי לא יצטרך לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים מעבר למה שנצבר בקופה 0(מצב שכיח מאחר וברוב המקרים במהלך שנות עבודתו של העובד שכרו עולה וחישוב פיצויים על פי דין נערך לפי שכר אחרון כפול שנות הוותק).
בכל מקרה, וזה העיקר, אין אפשרות להחיל את ההסדר על פי סעיף 14 רטרואקטיבית. כלומר, ההסדר יחול רק מהמועד בו חברתך ומעבידה חתמו על הנספח. אם היא עבדה עד היום 3.5 באותו מקום על חישוב פיצויי הפיטורים בעבור שנים אלה יחול האמור בחוק וסעיף 14 יחול רק מעתה ואילך.
המלצה אישית, בד"כ זה סעיף טוב (גם לעובד) שמבטיח לו חופש לעזוב מבלי להיות מוטרד מסוגיית תשלום הפיצויים.