האם ישנן זכויות לעובדים במקרה של הלנת שכר בחברה פרטית?

|

הלנת שכר?!

אנונימי מודאג 15/01/11
עו"ד אקרמן שלום רב,
אשמח לתשובתך בסוגייה הבאה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברה קטנה (פרטית) -בתפקיד מאוד בכיר שלא אפרט כאן.
התחילו שמועות כי העובדים לא מקבלים שכר בזמן.
כשהגיע ה 10 לחודש - אכן הודע לעובדים (בכללותם) כי השכר מתעכב בשבועיים!!!!!!! בשל סיבות שונות של עיכוב כספים שאמורים להגיע לחברה.....
העובדים ,(אשר מיותר לציין שלכל אגורה יש כתובת עבור כולנו
וכי ב 10 לחודש יש את כל ההורדות הקבועות....) מתוסכלים ורוצים לתבוע בגין הלנת שכר. אך התביעה עצמה כרוכה בעלויות משלה וגם לזה אין כסף.
כולנו שאלנו את המנכ"ל מה יהיה בחודשים הבאים ונאמר לנו שהדבר לא יחזור על עצמו . (אינטואיציה שלי- יחזור גם יחזור).

מה עלינו לעשות?? מהו הסעיף בחוק הרלוונטי למקרה זה?

ובעיקר- האם בחוק ישנה פירצה המתירה למעסיק לאחר (ולו ביום ...או כמו במקרה הנדון ..בשבועיים ..הנראים כמו נצח...את השכר?)

המון תודה על תשובתך.

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/01/11
במקרה המתואר על ידך, ובמיוחד מקום שאתה חושש כי ההלנה תשוב ותישנה, עלייך לשקול אם אתה מעוניין לעבוד במקום עבודה כזה כלל. הדרך הפתוחה בפני העובדים היא לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להלנת שכר ולפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה על הלנת שכר. אם העניין אינו חד פעמי אלא חוזר על עצמו מומלץ שלא להישאר במקום העבודה אלא למצוא עבודה חלופית ובמקביל לתבוע את השכר והלנתו בבית הדין לעבודה. הפניה למשרד התמ"ת תוליד הלליך פלילי כנגד המעסיק.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן