פיצויי פיטורים- דיני עבודה
התחמקות מפיצויים.
אונה
14/01/11
שלום לכם,
אני עובדת במשרד עצמאי כבר שנה וחודשיים.. מתחילת העבודה ישנה בעיה ממושכת של מחלות וכאבים שחוזרים על עצמם, טיפולים רפואיים לא ברורים ועד עכשיו עודני באפלה ולא יודעת מה הבעיה הרפואית שלי במידה וישנה.
בתקופה האחרונה בעבודה החסרתי המון בשל טיפולים רפואיים ומחלות באישורים.
כשחזרתי לעבודה עשו לי שיחת שימוע שבה אמרו שאני לא עומדת ביעדי החברה כי אני נמצאת 10 ימים בחודש ולא עובדת כמו שצריך. לאחר השיחה קיבלתי מכתב בו כתוב שבמידה ולא אראה נכונות ושיפור בבעיות המשמעת וההתנהגות הלא נאותה תוך שבועיים יאלצו להפסיק את העסקתי בחברה.
רציתי לדעת אם בשלב זה ובהטחת האשמות אלה עדיין מגיע לי פיצויים?
והאם כאשר עברו השבועיים שהקציבו לי עדיין צריכים לתת לי את קצבת הפיצויים המגיעה לי?
אני עובדת במשרד עצמאי כבר שנה וחודשיים.. מתחילת העבודה ישנה בעיה ממושכת של מחלות וכאבים שחוזרים על עצמם, טיפולים רפואיים לא ברורים ועד עכשיו עודני באפלה ולא יודעת מה הבעיה הרפואית שלי במידה וישנה.
בתקופה האחרונה בעבודה החסרתי המון בשל טיפולים רפואיים ומחלות באישורים.
כשחזרתי לעבודה עשו לי שיחת שימוע שבה אמרו שאני לא עומדת ביעדי החברה כי אני נמצאת 10 ימים בחודש ולא עובדת כמו שצריך. לאחר השיחה קיבלתי מכתב בו כתוב שבמידה ולא אראה נכונות ושיפור בבעיות המשמעת וההתנהגות הלא נאותה תוך שבועיים יאלצו להפסיק את העסקתי בחברה.
רציתי לדעת אם בשלב זה ובהטחת האשמות אלה עדיין מגיע לי פיצויים?
והאם כאשר עברו השבועיים שהקציבו לי עדיין צריכים לתת לי את קצבת הפיצויים המגיעה לי?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
בנסיבות שתיארת פיטורייך יחייבו את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?