האם יש סיכון לפיטורין אם אודיע על סיום עבודה בעוד חמישה חודשים?
פיטורין בעקבות בקשה לסיום עבודה בתאריך נקוב
אלי רמה
12/01/11
אני מנהל פרוייקט. ברצוני לסיים את תפקידי בעוד 5 חודשים. האם להודיע למעביד על כוונתי כבר היום? האם לחכות? (החוזה מאפשר לי הודעה מוקדמת של חודשיים). לשם ההגינות הייתי שמח להודיע כבר היום אך אני חושש שמא יתחיל מעסיקי לחפש מועמד מחליף כבר היום ובמידה שזה ימצא יפטר אותי (כדי לא להפסיד את המחליף וכדי שלא יאלץ לשלם 2 משכורות) עוד בטרם חלפו 5 החודשים?
החשש שלך מוצדק...
עו"ד מור סטולר
12/01/11
למעביד אין חובה להעסיק אותך עד המועד שאתה קובע והוא יוכל לפטרך לפני כן.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
הפחתת דמי הבראה
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?