האם עובד חדש זכאי לדמי מחלה ופדיון חופשה לאחר פחות מחודש עבודה?
דמי מחלה ופדיון חופשה לעובד שעבר פחות מחודש
ת
10/01/11
שלום,התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.האם זה מוצדק על פי חוק?
חופשה ומחלה בחודש הראשון לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
המעסיק צודק. לאור תקופת העבודה הקצרה במקום העבודה לא נצבר ותק מספיק על מנת להקנות זכאות לימי מחלה ולימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?