האם אני זכאית לשעת הנקה בעבודה של 8 שעות אם זו משרה מלאה?
שעת הנקה
שושי
30/12/10
אני עובדת 8 שעות (היי טק) המוגדרות כמשרה מלאה בחוזה.
בחברה, משרה מלאה הינה 9.5 שעות.
כעת, כשחזרתי מחופשת לידה, הבוסית שלי טוענת שאיני זכאית לשעת הנקה, היות שנוהל החברה הוא: שעת הנקה לעובדת 9 שעות.
חשוב לציין, כי הגדרת 8 שעות כמשרה מלאה הינו סעיף שמופיע בחוזים של כמה בנות, ואינו טריוויאלי בחוזי החברה.
בחברה, משרה מלאה הינה 9.5 שעות.
כעת, כשחזרתי מחופשת לידה, הבוסית שלי טוענת שאיני זכאית לשעת הנקה, היות שנוהל החברה הוא: שעת הנקה לעובדת 9 שעות.
חשוב לציין, כי הגדרת 8 שעות כמשרה מלאה הינו סעיף שמופיע בחוזים של כמה בנות, ואינו טריוויאלי בחוזי החברה.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/10
אם זוהי נחשבת למשרה מלאה בהתאם להגדרת המשרה אז אכן את יכולה לטעון שאת זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
