האם מכתב פיטורים שניתן לעובד עם חוזה ל-4 שנים מחייב אותו?

אני עובד בבנק מזה כחצי שנה וחתמתי על חוזה התחייבות ל-4 שנים. גיליתי שבכל שנה אני מקבל מכתב פיטורים המצהיר על סיום העסקתי ועל העובדה שההתחשבנות תעשה על פי חוק.לאחר מכן, הנני נדרש לחתום על חוזה העסקה מחדש, המבוסס על ההסכם הראשוני.

1. האם מכתב מסוג זה מחייב גם אם יש לי חוזה ל-4 שנים? במילים אחרות, האם אוכל לממשו ולא לחזור לעבוד ? בחוזה המקורי שלי אין התייחסות למכתב פיטורין בכל שנה.
2. האם מכתב מסוג זה לא מהווה עבורי עילה לדיון מחדש על תנאיי? חלק מתנאי עתידים להשתפר עם החתימה באופן אוטומטי, אך אני שוקל לדרוש העלאת שכר מהותית יותר, כחלק ממו"מ ולפי מה שאומרים לי בעבודה, אין לי את הזכות, כי מדובר באקט המהווה סוג של מצג שווא ועבודתי פה לא מופסקת לשנייה.

אני שוקל לדרוש העלאה מהותית יותר או מימוש מכתב הפיטורים ורציתי לוודא שמכתב כזה, גם אם הוא נוהל שגרתי, מבטל את ההסכם הקודם ביני ובין הבנק (ההסכם אומר שאם הבנק מפטר אותי, לא אשלם קנס).

אורי