האם עובד שהצהיר על כוונתו לעזוב יכול לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק?

מעביד הודיע באופן לא פורמלי בע"פ לעובד על צמצום וחריגה בתקציב בסעיף הוצ' שכר ושינויים הצפויים בשכר העובד.

עובד הודיע על כוונתו להתפטר מעבודה בעקבות שיחה עם מעביד ותאום ציפיות, והודיע על כוונתו לחפש עבודה אחרת, מבלי שנשלח מכתב התפטרות פורמלי ונקבעו תאריכים לסיום העבודה.

סוכם בין עובד ומעביד כי עובד יחפש עבודה אחרת ויודיע כשימצא ומעביד יחפש מחליף לעובד.

חוזה העסקה מסתיים בסוף דצמבר. סיכום נעשה שלושה חודשים לפני סיום העסקה.

העובד לא מצא עבודה המעביד מצא מחליף.

המעביד מבקש להאריך את החוזה בחודש נוסף ולעשות חפיפה.

המעביד מודיע למשאבי אנוש על כך שלפי בקשת העובד העסקה תסתיים בתאריך X.

משאבי אנוש לא מעוניינים לתת מכתב פיטורין לעובד בטענה שהתפטר והצהיר על כך.



שאלות:
_________________________________________________________________-

האם עובד אשר הצהיר בע"פ על כוונתו לעזוב וביקש מהמעביד לא להאריך חוזה עקב הודעתו של המעביד על מגבלות תקציב והודעה על ירידה צפויה בתנאי עבודה / שכר רשאי לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק?

האם הודעה ממשאבי אנוש על סיום חוזה העסקה ואי הערכתו דינה – זכותו של עובד לקבל דמי אבטלה.