כיצד יש לחשב את ימי החופשה בתשלום לאחר התפטרות?

שלום רב!עבדתי במשרד בין התאריכים 25/11/09 עד 30/11/10. סה"כ בשנת 2009 עבדתי 25 ימים ובשנת 2010 194 ימים. נאמר לי באחד הפורומים כי החישוב הוא מס' ימי העבודה חלקי 240 כפול 12. סה"כ יוצא שמגיעים לי 10.95 ימי חופשה. רוא"ח של המשרד מתעקש שמגיעים לי 7.70 ימי חופשה בתשלום על שנת 2010 ואילו על 2009 0.58 ימי חופשה. האם הוא צודק?בנוסף,כשהתחלתי את העבודה במשרד הבוסית (בעלת המשרד) הראתה לי איך למלא את כרטיס העובד ולרשום את שעות העבודה שהם סה"כ 9 שעות יומיות ואם יש שעות נוספות גם אותן, וכך עשיתי, זמן קצר לפני שהתפטרתי היא אמרה לי שאת ההפסקה היא לא צריכה לשלם וזוהי טעות והייתי צריכה לרשום 8.6, הסכמתי ובחודש האחרון לעבודתי רשמתי כך. עכשיו עם ההתעקשות שלי על ימיי החופשה הנוספים היא מבקשת ממני לחשב את ההפרש שנוצר לטובתי מעצם הצהרה על 9 שעות במקום 8.6. האם היא יכולה לבקש את ההפרש בחזרה ?אם הטעות היתה שלה ולא נעשתה ללא ידיעתה, נהפוכו לפי הוראותיה.האם יש לה זכות לקזז לי את ימי החופשה עם ההפרשים?אשמח לתשובה !!!תודה!