האם המעסיק מחויב לשלם לי עבור יום העבודה האחרון שלי?
פיטורין והודעה מוקדמת
שרי
20/12/10
שלום, הועסקתי במקום עבודה מ 24/10 ועד 14/11, בתפקיד מנהלת מכירות. פוטרתי ללא סיבה מוצדקת. המעסיק לא אפשר לי לסיים את היום. לפני כניסתי לתפקיד סוכם כי אם לא אסיים חודש מכל סיבה שהיא ישולם שכרי לפי שכר מינימום + עמלות עבור עסקאות שלי ושל הצוות.
שאלותי הן: א. האם המעסיק חייב לשלם לי עבור היום האחרון בו לא ניתן לי לסיים יום עבודה מלא?
ב. האם אני זכאית להודעה מוקדמת? אם כן כמה ימים?
ג. לא שולמו לי נסיעות וגם לא העמלות,
ד. ביקשתי מהמעסיק פירוט עבור מה ששולם לי ותלוש שכר עד לרגע זה לא הגיע כלום. האם זהו מצב של הלנת שכר?
אודה לתשובתכם במהרה
שאלותי הן: א. האם המעסיק חייב לשלם לי עבור היום האחרון בו לא ניתן לי לסיים יום עבודה מלא?
ב. האם אני זכאית להודעה מוקדמת? אם כן כמה ימים?
ג. לא שולמו לי נסיעות וגם לא העמלות,
ד. ביקשתי מהמעסיק פירוט עבור מה ששולם לי ותלוש שכר עד לרגע זה לא הגיע כלום. האם זהו מצב של הלנת שכר?
אודה לתשובתכם במהרה
פיטורים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
1. כן. המעסיק מחויב לשלם לך עבור כל יום העבודה.
2. כן, של יום אחד, אלא אם כן הוסכם בחוזה ההעסקה על תקופה ארוכה יותר.
3. אז את זכאית לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
4. זה יותר חמור מהלנת שכר. בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר מעסיק שלא יספק תלוש שכר לעובד יהיה חשוף לאישום פלילי ולתביעה אזרחית אשר בה התובע יכול להיות זכאי לפיצוי של עד 5,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.
2. כן, של יום אחד, אלא אם כן הוסכם בחוזה ההעסקה על תקופה ארוכה יותר.
3. אז את זכאית לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
4. זה יותר חמור מהלנת שכר. בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר מעסיק שלא יספק תלוש שכר לעובד יהיה חשוף לאישום פלילי ולתביעה אזרחית אשר בה התובע יכול להיות זכאי לפיצוי של עד 5,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
שכר כולל נסיעות
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?