האם החברה חייבת לשלם פיצויים לעובדים בעקבות שינוי שעות העבודה במוקד?
שינוי שעות עבודה מבחינה מהותית
לילי
19/12/10
שלום רב
אני עובדת בחברה סלולארית. המוקד בו אני עובדת הוגדר עד היום כמוקד סטודנטים ואכן רבים מהעובדים בו סטודנטים אשר עובדים בעיקר משמרות של לילות וסופשים. לאחרונה הוכרז כי המוקד יצטמצם לשעות פעילות רגילות בלבד, מה שמונע מהסטודנטים הרבים להמשיך לעבוד שם, ולא מציעים לנו אלטרנטיבה אחרת כרגע.
האם החברה צריכה לשלם לנו פיצויים במידה וניאלץ לעזוב? למרות שאנו למעשה מתפטרים כביכול עצמאית ולא מפטרים אותנו ?
אני עובדת בחברה סלולארית. המוקד בו אני עובדת הוגדר עד היום כמוקד סטודנטים ואכן רבים מהעובדים בו סטודנטים אשר עובדים בעיקר משמרות של לילות וסופשים. לאחרונה הוכרז כי המוקד יצטמצם לשעות פעילות רגילות בלבד, מה שמונע מהסטודנטים הרבים להמשיך לעבוד שם, ולא מציעים לנו אלטרנטיבה אחרת כרגע.
האם החברה צריכה לשלם לנו פיצויים במידה וניאלץ לעזוב? למרות שאנו למעשה מתפטרים כביכול עצמאית ולא מפטרים אותנו ?
שינוי שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או את השעות בהם עבדתם באם אכן הוצג לכם כי תוכלו לעבוד בשעות אלה תוכלו לטעון להרעת תנאים אך עליכם להתריע בכתב בפני המעסיק כי במידה ולא ישיב את הדברים למצב כפי שהיו תתפטרוט בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?