האם המעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתי לאחר חופשת לידה?
הרעת תנאי עבודה – חזרה מחופשת לידה
טל
16/12/10
לפני לידתי עבדתי כמנהלת בכירה בחברה שהתמזגה והיו בה שינויים ארגוניים כגון פיטורי צוות ישן, כעת הודעתי על חזרתי מחופשת לידה ונתבשרתי כי לא אחזור לתפקידי, ז"א יש מנהל במקומי, ואעשה זאת למשך מספר חודשים- כי הם רוצים לפטר אותי (רצו לפטר אותי אבל הודעתי על ההיריון ולכן לא יכלו לפטר). נוצר מצב שאין לי משרד משלי כפי שהיה לי, ונותנים לי לעשות עבודות מזכירות שאינם בהגדרת התפקיד שהיה לי. האם זה תקין? מהם הזכויות שלי?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/10
המצב שתיארת אינו חוקי ועומד בניגוד להוראות חוק עבודת נשים. את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת בדרישה להשיב אותך לעבודתך טרם יציאתך לחופשת הלידה ואת יכולה להגיש גם צו מניעה כלפי המעסיק בבית הדין לעבודה להחזיר אותך לעובדתך לפני חופשת הלידה. כל עוד המעסיק שלך לא קיבל אישור לשינוי תנאי העסקתך, אסור לו לפעול כמתואר בפנייתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?