האם ניתן לפטר עובד שנפגע בעבודתו מבלי לשלם פיצויי פיטורים?
פיטורי עובד שנפגע
טל
13/12/10
שלום רב,
פיטרתי עובד בגין העדרות ממושכת במהלך תקופת עבודתו (עבד אצלי פחות משנה ונעדר מס' ימים בכל חודש). לאחר שחשד העובד כי בכוונתי לפטרו, טען כי נפגע במהלך העבודה. פיטרתי אותו יום-יומיים לאחר טענתו - האם יכולתי לפטרו עפ"י חוק והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או פיצויים כלשהם ממני?
תודה
פיטרתי עובד בגין העדרות ממושכת במהלך תקופת עבודתו (עבד אצלי פחות משנה ונעדר מס' ימים בכל חודש). לאחר שחשד העובד כי בכוונתי לפטרו, טען כי נפגע במהלך העבודה. פיטרתי אותו יום-יומיים לאחר טענתו - האם יכולתי לפטרו עפ"י חוק והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או פיצויים כלשהם ממני?
תודה
פיטורי עובד שנפגע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
אם פיטרת אותו בסמוך לסיום השנה אתה תחוב בתשלום פיצויי פיטורים אלא אם כן תצליח להוכיח שהפיטורים לא נועדו להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים. כל עוד העובד נמצא בימי מחלה בתשלום, לא ניתן לפטרו. רק לאחר שמיצה את כל ימי המחלה בתשלום ניתן לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?