האם המעסיק יכול לשנות חד צדדית את תנאי העבודה של אישה בהריון?
הרעת תנאים לאשה בהריון.
דנה
12/12/10
שלום למנהלי הפורום.
אני בחודש שישי להריוני , עובדת כשכירה בעסק פרטי במשך שנתיים וחצי, כ 6 שעות ביום , מהשעה 13-19 בערב. כאשר היום המנהל החליט שהעסק בחורף יהיה פתוח רק עד השעה 18 בערב.ומכאן יוצא שהוא מוריד לי שעה מיום העבודה שלי שזה יוצא 500 ש"ח פחות במשכורת החודשים שלא לדבר גם שזה יפגע לי במענק לידה שלי. רציתי לדעת האם זה חוקי מבחינתו לעשות דבר כזה ובמידה ולא מה ביכולתי לעשות.
רק דבר אחרון ברצוני לציין שחורף קודם עבדתי כרגיל עד השעה 19 בערב.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
אני בחודש שישי להריוני , עובדת כשכירה בעסק פרטי במשך שנתיים וחצי, כ 6 שעות ביום , מהשעה 13-19 בערב. כאשר היום המנהל החליט שהעסק בחורף יהיה פתוח רק עד השעה 18 בערב.ומכאן יוצא שהוא מוריד לי שעה מיום העבודה שלי שזה יוצא 500 ש"ח פחות במשכורת החודשים שלא לדבר גם שזה יפגע לי במענק לידה שלי. רציתי לדעת האם זה חוקי מבחינתו לעשות דבר כזה ובמידה ולא מה ביכולתי לעשות.
רק דבר אחרון ברצוני לציין שחורף קודם עבדתי כרגיל עד השעה 19 בערב.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
הרעת תנאים לאישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/12/10
ראשית, בלי קשר להריונך, המעסיק אינו יכול לשנות חד צדדית את תנאי העסקתך והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. שנית, שינוי שכזה בעת היותך בהריון מחייב את המעסיק בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת וללא קבלת אישור שכזה המדובר במעשה פלילי. מכאן שפעולת המעסיק אינה חוקית, ואת יכולה לפנות בתלונ למשרד התמ"ת ולהגיש בקשה לצו מניעה כנגד המעסיק בביהת דין לעבודה. מומלץ להיעזר בעו"ד לשם כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול ביטוח שאירים
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?