האם המעבר למענה און ליין ושינוי זמני ההפסקות מהווים הרעת תנאים?
הרעת תנאים
הרעת תנאים
06/12/10
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת מספר שנים בתפקיד של מנהלת קשרי לקוחות. במסגרת תפקידי הייתי מוציאה שיחות ללקוחות
אופי העבודה היה כזה שהייתי מנהלת את הזמן של עצמי מבחינת הפסקות. לאחרונה בוצעו שינויים באירגון והמחלקה שלי עברה למענה און ליין ללקוחות בעקבות השינוי הוספה למחלקה אחמשיה אשר מנהלת את זמני ההפסקות. רציתי לבדוק אם המעבר למענה און ליין בכלל והשינוי של נושא ההפסקות בפרט הוא הרעת תנאים.
תודה
אני עובדת בחברת תקשורת מספר שנים בתפקיד של מנהלת קשרי לקוחות. במסגרת תפקידי הייתי מוציאה שיחות ללקוחות
אופי העבודה היה כזה שהייתי מנהלת את הזמן של עצמי מבחינת הפסקות. לאחרונה בוצעו שינויים באירגון והמחלקה שלי עברה למענה און ליין ללקוחות בעקבות השינוי הוספה למחלקה אחמשיה אשר מנהלת את זמני ההפסקות. רציתי לבדוק אם המעבר למענה און ליין בכלל והשינוי של נושא ההפסקות בפרט הוא הרעת תנאים.
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/10
זו אינה הרעת תנאים. זכותו של המעסיק לייעל את העסק וזכותו להוסיף אחמשיה שתקבע את זמני ההפסקות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?