האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה והאם אי תשלום נחשב להלנת שכר?
דמי מחלה בהלנתשכר
אפרים
05/12/10
שלום לחברי הפורוםמעסיקי אינו מוכן לשלם דמי מחלה הקבועים בחוק.שאלתי היא: 1. האם הוא חייב לשלם ימי מחלה כחוק ואם ישנוחוק התיישנות לגבי דמי מחלה? 2. האם אי תשלום דמי מחלה נכללבחוק הלנת שכר?בתודה מראשאפרים
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
1. המעסיק חייב לשלם דמי מחלה כחוק. ההתיישנות היא 7 שנים כלומר אתה יכול לתבוע את דמי המחלה עד 7 שנים לאחר המועד שבו קמה זכאותך. שים לב שהתביעה לפיצויי הלנה מתיישנת אחרי שנה.
2. כן. דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר.
2. כן. דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
חישוב שעות נוספות
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?