האם ניתן לתבוע את הארגון לאחר פיטורים ללא הודעה מוקדמת?
עילה לתביעה?
אודי
30/11/10
שלום רב,הועסקתי בחברה על מנת לנהל פרוייקט זמני לחצי שנה, בחוזה שנחתם אין שום התייחסות לסיום העסקה.אחרי שלושה חודשים פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת בטענה שאני לא עומד ביעדים של הפרוייקט.האם אני יכול לתבוע את הארגון ולדרוש את מלוא הסכום עבור התקופה המלאה כפי המופיע בחוזה?
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/12/10
אם החוזה הוא לתקופה קצובה וקובע העסקה מינימלית לחצי שנה אתה בהחלט יכול לתבוע שכר עבור 3 החודשים שנותרו
אם לא - אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא - אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?