האם שינוי תפקיד ללא העלאת שכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
מיטל
22/11/10
שלום רב, אני עובדת בחברה גדולה במשק כ-9 שנים בשנה האחרונה מנהלת פרוייקטים במשרה מלאה , לאחרונה בוצע שינוי ארגוני במחלקה שלי והוחלט "לקדם" אותי להיות אחראית על 3 נציגות + רבע משרה מענה טלפוני כנציגת שירות(שזה הורדה בתפקיד) ללא העלאת שכר או תגמול תמריצי נוסף רציתי לדעת האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה האלטרנטיבות שלי בנושא?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/11/10
את לא חייבת הלסכים לשינוי ויכולה להתנות אותו בשינוי התגמול הכספי. השאלה האם הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה יוכל לענות רק בית הדין לעבודה לאחר שישקלל את נסיבות המקרה. עקרונית, הורדה בדרגה יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
שעות נוספות