האם המעסיק יכול להקטין שכר שעתי לאחר תשעה חודשים ללא תגובת העובד?
הקטנת שכר שעתי לאחר תשעה חודשים
יפה
20/11/10
בתחילת השנה המעסיק העלה את השכר השעתי לפי 21.53 ש"ח לאחר 9 חודשים נשלח מהמעסיק מכתב הביתה בו הוא מציין כי מנהלת החשבונות טעתה ברישום השכר השעתי ובמקום לרשום 20.80 ש"ח חישבה את השכר לפי 21.53ש"ח.במכתב הוסבר כי נעשתה טעות וכי החל מחודש אוקטובר המעסיק יקזז את יתרת החוב לסירוגין ובנוסף השכר השעתי שונה ל- 20.80ש"ח.האם לאחר תקופה יכול המעסיק לומר טעיתי ולשנות מבלי לקבל תגובה מהעובד?האם העובד יכול על סמך הקטנת השכר השעתי לומר זוהי הרעה בתנאים ולהתפטר?יש לציין כי בין המעסיק לעובדת אין חוזה עבודה.
הקטנת שכר לאחר תשעה חודשים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/11/10
המעסיק לא יכול ל"תקן" רטרואקטיבית את שכר העבודה לאחר 9 חודשים ולעובד זכות להסתמך על ההעלאה בשכרו. על כן הפחתה של השכר תיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר וזכאות לקבל פיצויי פיטורים. לעבוד קיום או אי קיום חוזה כתוב בין הצדדים אין משמעות- הסכם עבודה יכול להתקיים גם בע"פ ואפילו בהתנהגות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע