מהן זכויותיי במקרה של החלפת מעסיק באולם אירועים?
שאלה שלא נענתה
שוקי
15/11/10
שלום עבדתי במשך 12.5 שנים באולם אירועים. הבעלים השכירו את אולם האירועים למפעיל. שאלתי היא מהן זכויותי במקרה כזה. אני יודע שיש לי זכות להתפטר בדין מפוטר. אך מה הדין אם אני לא מעוניין להתפטר אלא להמשיך לעבוד משום שכלל לא חשוב לי מי המעביד. האם במקרה כזה מותר לפטר אותי? האם מותר לפטר אף מבלי לקיים שימוע? ואם כן, מי נושא בזכויות שלי?
תודה, שוקי
תודה, שוקי
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
כלל לא בטוח שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר כי לשם כך צריכה להיות הרעה בתנאי העסקתך והחלפת המעסיק כשלעצמה אינה מהווה הרעה בתנאי ההעסקה. אם תבחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, הותק יישמר וכך גם רצף הזכויות. לא ניתן לפטר עובד ללא שימוע ופיטורים כאלו הם פיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?