כיצד עלי לנהוג בשימוע לעובד המטריד במקרה של הטרדה מינית?
שימוע ופיטורים עקב הטרדה מינית
עזרא
14/11/10
אני בעל חברה. קיבלתי תלונה מאחת מהעובדות שלי כי עובד אחר הטריד אותה מינית. אני רוצה לזמן את העובד המטריד לשימוע. התחלתי בבירור התלונה עם המתלוננת ובינתיים אני רוצה לזמן את המטריד לשימוע. האם אני חייב להציג בפניו במכתב השימוע את זהותה של המתלוננת ? אם כן- מה מקור החובה. אני רוצה להימנע מכך כדי להגן על המתלוננת וגם כדי להעמיק בבירור התלונה
שימוע פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/11/10
עליך לפעול בהתאם להוראות חוק הטרדה מינית, ובמסגרת זו לברר את עובדות המקרה. יהיה קשה עד בלתי אפשרי לעשות זאת ללא חשיפת זהות המתלוננת. בעניין רגיש מעין זה רצוי לקבל הדרכה משפטית צמודה ועל כן מומלץ לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי על ידי עו"ד המתמחה בנושא ההטרדות המיניות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?