האם סעיף 14 חל בתקופת ניסיון בהסכם עבודה ללא אזכור מפורש?
תחולת סעיף 14
או.די
13/11/10
נסיבות העניין: בהסכם ההעסקה כלול סעיף הקובע שבתקופת הניסיון (של חודשים ספורים) יבצע המעסיק הפרשות לפנסיה בשיעור הקבוע בחוק (כלומר המינימום הנדרש). סעיף נוסף קובע כי במקרה של סיום העסקה בתקופת הניסיון (מכל סיבה שהיא, לרבות פיטורין והתפטרות), המעסיק לא ישלם פיצויי פיטורין.
שאלה: האם בנסיבות העניין סעיף 14 מוחל בתקופת הניסיון, למרות שאינו מוזכר בהסכם ההעסקה?
שאלה: האם בנסיבות העניין סעיף 14 מוחל בתקופת הניסיון, למרות שאינו מוזכר בהסכם ההעסקה?
תחולת סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/11/10
סעיף 14 מוחל מכוחו של צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק, והוא חל גם על תקופת ניסיון אם באותה תקופה זכאי העובד להפרשות פנסיוניות. על כן גם הנושא אינו מוסדר בחוזה, הולכים על פי ההוראה שבצו ההרחבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
הפחתת דמי הבראה
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?