האם המעסיק יכול להפחית את החזר הנסיעות בזמן מחלה?
החזר נסיעות
אוריה
10/11/10
ערב טוב,
עובדת למעלה משנתיים במקום פרטי, בחוזה העסקתי מצויין במילים הללו כי: "החברה תשתתף בהוצאות נסיעתה של העובדת בסכום של X שח (ברוטו) לחודש".
נסגר איתי סכום שהינו גלובלי ולא פר יום עבודה וכך במשך כל תקופת העסקתי קיבלתי את הזה מבלי לגרוע ממנו בהיעדרויותיי.
בשכר של חודש אוקטובר ומבלי הודעה מוקדמת, הפכו בתלוש את החישוב ליומי וגרעו לי סכום מסויים משום שהייתי ב-4 ימי מחלה, מה שלא קרה עד היום.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנהוג כך לנוכח היותי בתקופת טיפולי פוריות (גם הוגשה בקשה לתמ"ת למתן היתר לפיטוריי)??
האם ניתן להחשיב את הסכום הנ"K כרכיב קבוע ולדרוש עליו הפרשות סוציאליות רטרו?
באם לא חוקי כיצד עלי לנהוג?
עובדת למעלה משנתיים במקום פרטי, בחוזה העסקתי מצויין במילים הללו כי: "החברה תשתתף בהוצאות נסיעתה של העובדת בסכום של X שח (ברוטו) לחודש".
נסגר איתי סכום שהינו גלובלי ולא פר יום עבודה וכך במשך כל תקופת העסקתי קיבלתי את הזה מבלי לגרוע ממנו בהיעדרויותיי.
בשכר של חודש אוקטובר ומבלי הודעה מוקדמת, הפכו בתלוש את החישוב ליומי וגרעו לי סכום מסויים משום שהייתי ב-4 ימי מחלה, מה שלא קרה עד היום.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנהוג כך לנוכח היותי בתקופת טיפולי פוריות (גם הוגשה בקשה לתמ"ת למתן היתר לפיטוריי)??
האם ניתן להחשיב את הסכום הנ"K כרכיב קבוע ולדרוש עליו הפרשות סוציאליות רטרו?
באם לא חוקי כיצד עלי לנהוג?
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
זהו בפירוש לא רכיב קבוע ולא ניתן לדרוש בגינו הפרשות סוציאליות כי גם אם הוא משולם מדי חודש הוא עדיין משולם עבור נסיעות וזהו לא חלק מהשכר
אם כל חודש את מקבלת סכום קבוע לנסיעות, ובחודש מסויים נעדרת עקב מחלה - זה בהחלט חוקי לשלם לך סכום נמוך יותר עבור נסיעות, גם אם זה לא היה כך עד עכשיו
יחד עם זאת בחודש עבודה מלא את צריכה לקבל את הסכום שצויין בחוזה
אינני סבור שמדובר בהרעת תנאים בעת טיפולי פוריות במקרה זה. בואי ניקח מקרה קיצוני בו יצאת לחופש לחצי חודש - ברור שמותר היה למעסיק לשלם לך חצי מהנסיעות בלבדואין פסול בכך. נסיעות משלמים רק כשהעובד "נסע" בפועל ולא בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כל חודש את מקבלת סכום קבוע לנסיעות, ובחודש מסויים נעדרת עקב מחלה - זה בהחלט חוקי לשלם לך סכום נמוך יותר עבור נסיעות, גם אם זה לא היה כך עד עכשיו
יחד עם זאת בחודש עבודה מלא את צריכה לקבל את הסכום שצויין בחוזה
אינני סבור שמדובר בהרעת תנאים בעת טיפולי פוריות במקרה זה. בואי ניקח מקרה קיצוני בו יצאת לחופש לחצי חודש - ברור שמותר היה למעסיק לשלם לך חצי מהנסיעות בלבדואין פסול בכך. נסיעות משלמים רק כשהעובד "נסע" בפועל ולא בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?